IPA, 올해 신입사원 9명 중 6명이 사회형평적 인력...장애인·국가유공자·비수도권 지역인재 ·고졸인재 채용 기준 상회
등록일 | 2023.12.25. | 조회수 | 450 |
---|---|---|---|
첨부파일 |
(ipa 보도자료) 231225 ipa, 올해 신입사원 9명 중 6명이 사회형평적 인력...장애인·국가유공자·비수도권 지역인재 ·고졸인재 채용 기준 상회.hwp |
○ 인천항만공사(www.icpa.or.kr, 사장 이경규)는 채용 소외계층과 비수도권 지역인재 채용 확대를 위해 내부 제도개선 및 채용 상담 등을 진행한 결과, 올해 신입직원 총 9명 중 6명을 사회형평적 인력으로 채용한 것으로 나타났다고 25일 밝혔다.
○ IPA에 따르면, 사회형평적 인력으로 채용된 신입사원 총 6명 은 ▴장애인(비수도권 지역인재 중복) 1명 ▴취업지원대상자-국가유공자 1명 ▴비수도권 지역인재 1명 ▴고졸인재(비수도권 지역인재 중복) 3명이다.
○ 이에 따라, IPA는 ▴장애인*(기준: 전체 신규 채용의 3.6% 이상) ▴국가유공자**(기준: 전체 신규 채용의 6% 이상) 의무고용 규정을 지속적으로 준수하게 됐으며, ▴비수도권 지역인재***(기준: 전체 신규 채용의 35% 이상) 채용 비율 55% ▴고졸인재****(7% 이상) 채용 비율 33%를 달성하며 정부 권장 기준을 크게 넘어섰다.
* 장애인고용촉진 및 직업재활법
** 국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률
*** 지방대학 및 지역균형인재 육성에 관한 법률
**** 공공기관 경영평가 만점 기준
○ IPA는 최근 공공기관 정원감축 등으로 인해 신규 채용 여력이 감소하는 등 채용 확대에 한계가 있음에도 불구하고 사회형평적 채용을 위해 다양한 활동을 추진해왔다.
○ 먼저, 비수도권 구직자가 수도권 소재 공공기관에 대한 채용정보를 원활하게 접할 수 있도록 비수도권 지역 해양·물류 관련 학교·컨퍼런스 등과 연계해 ‘찾아가는 채용상담’을 실시하고 구직자들을 직접 만나 채용정보를 제공했다.
○ 또한, 9월 열린「2023 인천 특성화고 채용박람회」에서는 주최기관으로 참여해 특성화고 재학·졸업생의 전공에 따른 IPA 직무를 소개하고 구직상담을 실시했다.
○ 아울러, 지난 1월에는 다문화가정·북한이탈주민·저소득층을 포함한 채용 소외계층을 대상으로 제한경쟁형 청년인턴 채용을 실시했으며, 내부규정을 개정해 신입직원 채용 시 이들에 대한 필기전형 가산점을 만점의 3%에서 5%로 상향하는 등 채용 소외계층에 대한 취업지원책을 마련했다.
○ 인천항만공사 남광현 경영지원실장은 “공공기관의 사회적 책임 이행을 위해 사회형평적 채용 노력을 지속할 것”이라며, “단순한 점수 우대보다는 사회형평적 채용 분야의 구직자가 일반 구직자와 동등한 역량과 기회를 가질 수 있도록 지원하겠다”고 말했다.
고객님의 의견들입니다.
등록번호 | 구분 | 제목 | 작성자 | 등록일 | 공개여부 | 답변여부 |
---|---|---|---|---|---|---|
등록된 게시물이 없습니다. |