IPA, 장애인 목표 고용률 3년 연속 초과 달성
| 등록일 | 2024.04.30. | 조회수 | 236 |
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○ 인천항만공사(www.icpa.or.kr, 사장 이경규)는 장애인 구직자취업 지원, 장애인 대상 제한경쟁채용 및 채용우대제도 운영을 통해 2021년부터 2023년까지 3년 연속 장애인 목표 고용률을 초과 달성했다고 30일 밝혔다.
○ IPA의 「장애인고용촉진 및 직업재활법」에 의한 장애인 의무고용인원 대비 실제 고용인원 비율은 ▴2021년 123.1% ▴2022년 129.7% ▴지난해 134.3% ▴올해 4월 144.4%로 매년 꾸준히 성장하고 있으며, 이에 따라, 2021년부터 올해까지 4년 연속 고용노동부로부터 장애인 고용장려금을 받고 있다.
○ 고용노동부가 매해 공표하는 ‘장애인 의무고용* 현황’ 중 가장 최근 자료인 2022년도 말 기준 현황을 살펴보면 공공기관**의 장애인 근로자 고용률인 3.84% 대비 같은 해 IPA의 장애인 근로자 고용률은 4.41%로 공공기관 평균을 상회하고 있다.
* 공공기관 장애인 의무고용률 : (2021년) 3.4%, (2022~2023년) 3.6%, (2024년~) 3.8%
** 공공기관 : 공기업, 준정부기관, 기타공공기관, 지방공기업, 출자·출연기관
○ IPA는 지속적인 장애인 근로자 고용을 위해 지난해 말 장애인 대상 제한경쟁채용을 실시한 바 있으며, ‘2024 인천 장애인 채용박람회’에 참가해 장애인 구직자와 직접 만나 채용 상담을 진행했다.
○ ‘2024 인천 장애인 채용박람회’는 ▴인천광역시 ▴중부지방고용노동청 ▴한국장애인고용공단 인천지사가 주최하는 행사로 30일 인천광역시청 중앙홀에서 개최됐으며, 총 30개 기업이 박람회에 참가했다.
○ 인천항만공사 남광현 경영지원실장은 “장애인 구직자가 채용 분야에서 소외되지 않도록 취업 지원 정책과 정보 제공 노력을 부단히 이어갈 것”이라며, “목표 수준을 넘어서는 장애인 인재 고용을 계속 달성하기 위해 최선을 다하겠다”고 말했다.
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